Le « Fonds Interprofessionnel de Formation des Professions Libérales » (FIF-PL) représente une source de financement essentielle pour les travailleurs indépendants, y compris pour leurs conjoints collaborateurs et les micro-entrepreneurs. Il a pour objectif de contribuer au coût de la formation continue dans les professions libérales. Ce fonds est alimenté par la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP), que les travailleurs indépendants versent annuellement.

Quant à l’Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise (AGEFICE), elle cible les dirigeants non salariés des domaines du commerce, de l’industrie, et des services. Ce dispositif offre un soutien financier pour des formations d’au moins 6 heures, nécessitant une demande de prise en charge préalable à la formation. Le financement varie selon la nature de la formation et peut couvrir les dépenses liées à une formation externe, incluant les frais de déplacement.

L’initiation de votre parcours de formation débute par une conversation avec votre conseiller Pôle Emploi, qui vous orientera en fonction de votre projet professionnel. Plusieurs aides financières sont à votre disposition, adaptées à différentes situations :

• Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Conçue pour soutenir financièrement les demandeurs d’emploi dans le coût de leurs formations, l’AIF peut couvrir ou cofinancer les frais pédagogiques.

• Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) : Destinée aux demandeurs d’emploi bénéficiant déjà de l’ARE, cette allocation mensuelle vise à faciliter l’accès à la formation.

• Aide de l’Agefiph : Spécifiquement pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, visant à appuyer leur projet professionnel et formation En savoir plus.

• Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) : Pour les salariés licenciés pour motif économique, le CSP offre un programme de reclassement incluant le financement de formations pertinentes au marché de l’emploi.

• Compte Personnel de Formation (CPF) : Tant pour les demandeurs d’emploi que pour les salariés, le CPF permet d’utiliser les heures accumulées pour financer des formations Plus d’infos.

• Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POEI et POEC) : La POEI aide les employeurs à financer la formation des nouveaux embauchés, tandis que la POEC vise la formation collective dans des secteurs en pénurie de main-d’œuvre, toutes deux initiées pour combler les écarts de compétences.

• Chèque Emploi Formation du Conseil Régional : Une aide du Conseil régional pour suivre une formation professionnelle certifiée, ouvrant droit à un diplôme ou un titre professionnel.

Outre ces dispositifs, des aides spécifiques peuvent être proposées par les services sociaux locaux, la CAF, ou les conseils départementaux. L’Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi (AIRE 2) en Île-de-France, par exemple, finance des formations dans des secteurs à fort potentiel d’embauche pour les demandeurs d’emploi franciliens.

Les Régions de France offrent également leurs propres aides à la formation, accessibles via la plateforme Régions et formation Recherchez ici.

Il est conseillé de mobiliser ces différents acteurs, tant au niveau régional que national, pour soutenir votre projet de formation.

La formation professionnelle offre diverses possibilités de prise en charge, adaptées aux besoins et aux situations de chaque salarié. Parmi ces options, on trouve le Compte Personnel de Formation (CPF), le Projet de Transition Professionnelle (PTP), et le Plan de Formation proposé par les entreprises.

• CPF (Compte Personnel de Formation) : Remplaçant l’ancien DIF, le CPF est un mécanisme permettant à toute personne active, dès 16 ans et jusqu’à la retraite, de cumuler des droits à la formation. Ce compte personnel soutient le suivi de formations qualifiantes par les salariés tout au long de leur carrière. Pour plus d’informations, visitez le site officiel du CPF.

• PTP (Projet de Transition Professionnelle) : Le PTP offre la possibilité à un salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation choisie librement, qui ne nécessite pas d’être liée à son activité professionnelle actuelle ou à celle de son entreprise. Ce dispositif est particulièrement adapté pour les projets de reconversion ou pour monter en compétence. Les conditions d’éligibilité varient selon le statut contractuel et nécessitent une certaine ancienneté. La demande doit généralement être effectuée trois mois avant le début de la formation. Consultez Transitions Pro pour davantage de détails.

• Plan de Formation de l’Entreprise : Les entreprises élaborent souvent un Plan de Formation annuel, identifiant les besoins en formation de leurs salariés. Si votre projet de formation s’aligne avec les objectifs du plan, il pourrait être entièrement financé par votre employeur. Il est recommandé de discuter de votre projet avec votre direction ou vos représentants du personnel pour intégrer ce plan.

Les décisions relatives à l’acceptation d’un projet de formation dans le cadre du Plan de Formation de l’entreprise incombent à l’employeur, en concertation avec le Comité d’Entreprise, selon des modalités propres à chaque structure.

Ces dispositifs constituent des leviers importants pour le développement professionnel et personnel, offrant des opportunités d’évolution, de reconversion ou d’acquisition de nouvelles compétences.

Dans l’éventualité où vous ne seriez pas éligible à un financement total ou partiel par un organisme externe, Dexia vous propose une solution flexible : le paiement de votre formation en plusieurs échéances, sans frais supplémentaires. Cette option vise à faciliter votre accès à la formation, en allégeant la charge financière immédiate.