Formation DIRIGEANT D3SP VIA VAE
L’opportunité unique d’obtenir la certification de Dirigeant d’Entreprise de Sécurité par le biais de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Grâce à au programme de VAE, vous pourrez transformer votre expérience professionnelle en un titre certifié, vous permettant ainsi d’accéder à des perspectives de carrière avancées et de renforcer votre leadership dans le secteur de la sécurité.
Comprendre la formation DIRIGEANT D3SP VIA VAE
La formation Dirigeant D3SP, obtenue via la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), vise à reconnaître et à valoriser l’expertise des professionnels de la sécurité ayant acquis une expérience significative dans le domaine. Les objectifs de cette formation sont de valider et de certifier les compétences de leadership, de gestion stratégique et d’expertise en sécurité des systèmes, de la sûreté et de la protection. En obtenant la certification de Dirigeant D3SP par le biais de la VAE, les participants bénéficient de perspectives professionnelles avancées, notamment l’accès à des postes de direction stratégique au sein d’entreprises, d’organisations gouvernementales ou d’organismes de sécurité privée. Cette certification reconnaît leur capacité à assumer des responsabilités de haut niveau dans le domaine de la sécurité et ouvre la voie à des opportunités de carrière enrichissantes et valorisantes dans un secteur en constante évolution.
LEs détails de formation
Tout savoir sur la formation
– L’agrément dirigeant repose sur une condition de nationalité. Il peut être délivré aux personnes de nationalité française, aux ressortissants d’un État membre de l’Union européenne et aux ressortissants d’un État ayant conclu une convention bilatérale avec la France (Algérie, Andorre, États-Unis, Gabon, Islande, Liechtenstein, Monaco, Norvège, République du Congo, Suisse, Canada, République centrafricaine, Mali, Sénégal, Togo).
– La délivrance de l’agrément dirigeant est soumise à une condition de moralité. Le processus d’examen de la demande de titre inclut notamment une enquête administrative durant laquelle sont consultés les fichiers TAJ, FPR et B2. Cette enquête permet de vérifier que le demandeur n’a pas commis d’actes incompatibles avec l’exercice d’une activité privée de sécurité.
– Maîtriser la langue française.
Acquérir l’aptitude professionnelle à diriger ou gérer une Entreprise de Sécurité ou de Sûreté Privée.
Nous consulter.
– Structurer et piloter l’activité de la société de sécurité et de sureté privée en conformité avec la réglementation et les obligations en vigueur.
– Superviser la gestion financière et comptable de la société de sécurité et de sûreté privée.
– Piloter la gestion des ressources humaines de la société de sécurité et de sûreté privée.
– Assurer le développement commercial de la société de sécurité et de sûreté privée.
– Théorie : exposés – débats avec support audiovisuel.
– Pratique : travaux pratiques et mises en situation.
– Supports d’animation pédagogique standardisés, utilisés en PréAO.
– Accès à notre plateforme de FOAD.
UV 1 : Juridique
– Droit du travail.
– Environnement Juridique de la sécurité privée.
– Maîtriser la réglementation relative aux armes.
UV 2 : Connaissances Stratégiques
UV 3 : Connaissances Pratiques
UV 4 : Gestion Administratives et financière
UV 5 : Connaissances des Marchés
Mises en situation professionnelle reconstituées :
QCM – Etudes de cas pratique – Elaboration d’un projet professionnel – Présentation et soutenance à l’oral.
Diplôme de niveau 5
prix: 3600 €
43 RUE DE L'universitE
93160 NOISY LE GRAND
Durée : 8 heures
Max. 12 personnes
Titre 5 D3SP RNCP36134
99%
Vos options de financement
CPF (Compte Personnel de Formation)
Le CPF est un outil précieux pour les professionnels qui souhaitent suivre une formation tout en conservant leur emploi. Grâce au CPF, vous pouvez accumuler des heures de formation tout au long de votre carrière et les utiliser pour financer tout ou partie de votre formation en sécurité avec Dexia Formation.
France Travail
Si vous êtes demandeur d'emploi, Pôle Emploi peut être une source de financement pour votre formation en sécurité. Certaines formations sont éligibles à un financement total ou partiel par Pôle Emploi dans le cadre de votre projet professionnel.
Plan de formation de l'entreprise
De nombreuses entreprises reconnaissent l'importance de former leur personnel en matière de sécurité. Votre employeur peut avoir un plan de formation en place pour soutenir le développement des compétences de ses employés. Nous vous encourageons à discuter avec votre service des ressources humaines pour explorer cette option de financement.
OPCO (Opérateur de compétences)
Les OPCO collectent les fonds de la formation professionnelle et les redistribuent aux entreprises et aux individus pour soutenir le développement des compétences. Dexia Formation travaille en étroite collaboration avec les OPCO pour faciliter l'accès à nos programmes de formation en sécurité.
Les options en fonctions de votre situation :
Le « Fonds Interprofessionnel de Formation des Professions Libérales » (FIF-PL) représente une source de financement essentielle pour les travailleurs indépendants, y compris pour leurs conjoints collaborateurs et les micro-entrepreneurs. Il a pour objectif de contribuer au coût de la formation continue dans les professions libérales. Ce fonds est alimenté par la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP), que les travailleurs indépendants versent annuellement.
Quant à l’Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise (AGEFICE), elle cible les dirigeants non salariés des domaines du commerce, de l’industrie, et des services. Ce dispositif offre un soutien financier pour des formations d’au moins 6 heures, nécessitant une demande de prise en charge préalable à la formation. Le financement varie selon la nature de la formation et peut couvrir les dépenses liées à une formation externe, incluant les frais de déplacement.
L’initiation de votre parcours de formation débute par une conversation avec votre conseiller Pôle Emploi, qui vous orientera en fonction de votre projet professionnel. Plusieurs aides financières sont à votre disposition, adaptées à différentes situations :
Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Conçue pour soutenir financièrement les demandeurs d’emploi dans le coût de leurs formations, l’AIF peut couvrir ou cofinancer les frais pédagogiques.
Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) : Destinée aux demandeurs d’emploi bénéficiant déjà de l’ARE, cette allocation mensuelle vise à faciliter l’accès à la formation.
Aide de l’Agefiph : Spécifiquement pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, visant à appuyer leur projet professionnel et formation En savoir plus.
Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) : Pour les salariés licenciés pour motif économique, le CSP offre un programme de reclassement incluant le financement de formations pertinentes au marché de l’emploi.
Compte Personnel de Formation (CPF) : Tant pour les demandeurs d’emploi que pour les salariés, le CPF permet d’utiliser les heures accumulées pour financer des formations Plus d’infos.
Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POEI et POEC) : La POEI aide les employeurs à financer la formation des nouveaux embauchés, tandis que la POEC vise la formation collective dans des secteurs en pénurie de main-d’œuvre, toutes deux initiées pour combler les écarts de compétences.
Chèque Emploi Formation du Conseil Régional : Une aide du Conseil régional pour suivre une formation professionnelle certifiée, ouvrant droit à un diplôme ou un titre professionnel.
Outre ces dispositifs, des aides spécifiques peuvent être proposées par les services sociaux locaux, la CAF, ou les conseils départementaux. L’Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi (AIRE 2) en Île-de-France, par exemple, finance des formations dans des secteurs à fort potentiel d’embauche pour les demandeurs d’emploi franciliens.
Les Régions de France offrent également leurs propres aides à la formation, accessibles via la plateforme Régions et formation Recherchez ici.
Il est conseillé de mobiliser ces différents acteurs, tant au niveau régional que national, pour soutenir votre projet de formation.
La formation professionnelle offre diverses possibilités de prise en charge, adaptées aux besoins et aux situations de chaque salarié. Parmi ces options, on trouve le Compte Personnel de Formation (CPF), le Projet de Transition Professionnelle (PTP), et le Plan de Formation proposé par les entreprises.
CPF (Compte Personnel de Formation) : Remplaçant l’ancien DIF, le CPF est un mécanisme permettant à toute personne active, dès 16 ans et jusqu’à la retraite, de cumuler des droits à la formation. Ce compte personnel soutient le suivi de formations qualifiantes par les salariés tout au long de leur carrière. Pour plus d’informations, visitez le site officiel du CPF.
PTP (Projet de Transition Professionnelle) : Le PTP offre la possibilité à un salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation choisie librement, qui ne nécessite pas d’être liée à son activité professionnelle actuelle ou à celle de son entreprise. Ce dispositif est particulièrement adapté pour les projets de reconversion ou pour monter en compétence. Les conditions d’éligibilité varient selon le statut contractuel et nécessitent une certaine ancienneté. La demande doit généralement être effectuée trois mois avant le début de la formation. Consultez Transitions Pro pour davantage de détails.
Plan de Formation de l’Entreprise : Les entreprises élaborent souvent un Plan de Formation annuel, identifiant les besoins en formation de leurs salariés. Si votre projet de formation s’aligne avec les objectifs du plan, il pourrait être entièrement financé par votre employeur. Il est recommandé de discuter de votre projet avec votre direction ou vos représentants du personnel pour intégrer ce plan.
Les décisions relatives à l’acceptation d’un projet de formation dans le cadre du Plan de Formation de l’entreprise incombent à l’employeur, en concertation avec le Comité d’Entreprise, selon des modalités propres à chaque structure.
Ces dispositifs constituent des leviers importants pour le développement professionnel et personnel, offrant des opportunités d’évolution, de reconversion ou d’acquisition de nouvelles compétences.
Dans l’éventualité où vous ne seriez pas éligible à un financement total ou partiel par un organisme externe, Dexia vous propose une solution flexible : le paiement de votre formation en plusieurs échéances, sans frais supplémentaires. Cette option vise à faciliter votre accès à la formation, en allégeant la charge financière immédiate.
La formation Dirigeant D3SP, obtenue via la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), prépare ses candidats en reconnaissant et en valorisant l’expérience professionnelle acquise dans le domaine de la sécurité. Elle offre un processus de validation rigoureux qui permet aux candidats de démontrer leur expertise en sécurité des systèmes, de la sûreté et de la protection. Grâce à un accompagnement personnalisé et à des outils adaptés, les candidats sont guidés tout au long de leur démarche de VAE pour identifier, analyser et mettre en valeur leurs compétences clés en matière de gestion stratégique, de leadership et de gestion des risques. En plus de valider leur expérience, la formation via la VAE leur permet d’actualiser leurs connaissances et leurs pratiques professionnelles, afin de répondre aux exigences actuelles et futures du secteur de la sécurité. En fin de compte, la certification de Dirigeant D3SP obtenue via la VAE reconnaît et valide leur expertise professionnelle, ouvrant ainsi la voie à des opportunités professionnelles avancées dans le domaine de la sécurité.